公司会分股份吗？
我来说一下，一般情况下的公司不会给员工股份的（有创新型的公司会另外算）！ 原因如下： 1、持股计划需要走程序和公示，过程比较复杂； 2、股权激励不是对所有的股东都不产生效果，对于有限合伙企业中的普通合伙人，其持有的权益比例不受《公司法》中关于有限责任公司股东所持股权比例限制的法律条款的限制；因为普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，为了维护交易的安全和稳定，法律赋予其自主处置的权利[1] 。所以，如果发生债务，债权人可以先执行该普通合伙人的财产，而不管他对企业有没有持股。 如果一个普通合伙人对外负债，而被执行了其在合伙企业中的全部或大部分财产，此时该普通合伙人在合伙企业中已经无财产可分，则其作为有限合伙企业中有限合伙人的地位丧失，相应的，其在合伙企业中的权利也丧失，最终受损失的仍然是合伙企业自身和其他有限合伙人。
3、从现实情况考虑，员工离职等导致人才流失的情况时有发生，而人才往往是公司核心竞争力的体现，若对核心员工进行股权激励，可以最大限度地降低人才流失带来的损失 很多创业之初的小公司都会给高管一定比例的干股，但这里的“股”并不是真实的资本份额，只是虚拟的股票。
4、对于初创期的公司来讲，每个资金账户都至关重要，如果分给某个人太多的权力，可能会给他带来额外的利益，影响公司的决策效率。在公司规模较小的情况下，一般不建议分给外人（尤其是合伙人）过多的权限。
当然，上述分析是针对普遍情况的，也有例外，比如有的公司成立的时候就是为了实施股权激励而设计的，这样的公司实施起来就比较容易。而一些规模较大，发展较稳定的企业，也会根据员工的贡献和对企业的忠诚度给予员工一定的股权奖励。