企业年金属于是什么?

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简单说,企业年金就是企业为你交的“养老保险” 企业年金,即企业补充养老保险,是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,根据生产经营特点和经济效益等情况,在企业内部建立的补充养老保险制度。 企业补充养老保险是由企业和个人共同负担保险费,企业为职工办理投保手续,个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。作为养老保险补充形式的企业年金,是多层次养老保险体系的重要组成部分,也是我国当前完善企业职工基本养老保险制度的现实选择之一。 目前,企业年金制度主要采取的是完全积累的模式和受托人模式进行监管。

1.完全积累模式下的企业年金基金

完全积累模式下,企业的年缴纳的年金金额直接计入企业年金基金财产,由资产管理机构运用管理并进行投资运营,以实现保值增值的目的。

2.受托人模式下的企业年金基金

受托人模式下,由具有相关资格的金融机构担任受托人,负责为企业年金的运作和管理提供服务。企业按照合同将资金委托给受托人,由受托人将资金用于购买符合要求的金融产品或进行其他合法的投资,并负责维护基金账户的安全与完整、监督投资决策的执行过程以及审核相关的合同等。 目前我们国家实行的基本养老制度是现收现付制(即年轻人交的钱发给现在的人)和企业年金补充制(企业给你缴纳一部分,你自己也要缴纳一部分,这些钱加起来放入基金池,用来发放养老金)。

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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它是由企业根据自身经济实力,在国家政策的指导下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,由企业根据自身的经济实力和经济状况来决定是否采用,它不是政府强制实施的带有强制性的养老保险,所以是企业的“第二养老保险” 。企业年金由企业或职工自愿建立,与企业经济效益或者职工的工资相联系。

企业年金作为在企业范围内实施的一种补充性养老保险形式,有别于基本养老保险,在很多问题上体现出企业年金自身的特殊性。比如企业年金的参与受企业经济实力、经营特征、企业文化的影响较大,因此企业年金制度的建立、具体运行规则完全由企业自主决定和管理,国家很少干预。所以企业年金具有很强的个性化特征,使得年金计划的内容、条款可以充分反映企业及企业成员的特殊要求。不同企业的年金计划内容可能是不同的,甚至是大相径庭的。

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