中国哪些公司员工持股？
2016年，格力推出员工持股计划，当时参与的员工都激动坏了，以为躺赢的机会来了； 但最后的结果却是让人大跌眼镜！ 董明珠女士通过格力集团（格力的控股股东）直接和间接控制格力约3亿美元的股份（25.79%）。
除了少数几个高管获配几万股，其他普通职工能分到的股份都很有限，最多也就几手，少则一手都不给。 看上去很公平是吧？ 但是，关键问题是，这些股份的收益归董明珠女士个人全部拥有！ 而作为一线工人的你用你的技术或管理贡献给你的那部分收益却只能拿到现金红利，而且还要交20%的个人所得税！ 你觉得这样公平吗？ 我想大部分员工都会说No、、、 后来这一波操作被媒体曝光后，舆论哗然，引发众多非议。 不过，这还不是最骚的。。。 最骚的是今年年初，董明珠女士又推出新一轮的股权激励计划，拟将2.2亿股股票用于激励员工，授予对象包括公司管理层、核心技术人员及中层管理者等，其中向董事长董明珠女士直接和间接持有的股权比例将达到48.1%。 看到这里，大家应该也都明白了，所谓“激励员工”不过是打了个幌子而已，真正的目的是为董明珠女士及其亲属直接或者间接增持格力股权提供便利罢了。
有人可能会问，这不是好事吗？格力员工持股计划搞这么大，该不会让格力成为第二个华为吧？ 说实话，我也不知道。 毕竟，如果真要让普通职工的利益得到保证的话，最好的方式其实是像华为那样，员工持股计划的股份由工会代持，而分红和收益也归全体工会成员所有。 现在的情况是，格力集团的股份虽然只有25.79%，但格力总股本也只有26.92亿，这部分股权几乎可以说是董明珠女士个人完全掌控的。
都说资本是最贪婪的，但是，我相信很多时候资本其实比普通人更守规矩，也更懂得节制。 因为一旦越了界，资本就会失去它的光环，变成人人喊打的过街老鼠。
