北京华信龙悦怎么样？
本人是2019年入职的应届毕业生，签的是合同，不是三方协议（不知道有没有关系，反正没有违约金），现在想离职去另外一家公司，但是公司以试用期为由不允许我离开，并且让我缴纳5000元违约金，请问这合法吗？
答主签了劳动合同之后，又签订了保密协议和竞业限制协议（可能还有其他文件）。 协议里确实写明了如果违约需要支付违约金，但竞业限制协议里约定的是如果在协议到期前后两个月内到新的用人单位，那么新单位也构成违约，要支付给原单位相应赔偿； 而保密协议里明确约定了在离职后承担保密义务，具体如何补偿也没有细说。所以理论上讲，只要新就职的单位不违反竞业限制协议的约定（例如给予足够的补偿），原单位就不能以此为由拒绝办理离职手续。 但实践中，有些公司的做法让人很无奈……比如，有的公司会在员工离职之前，故意向部门领导透露即将离职的消息，然后看部领导怎么反应，如果部领导找茬儿发牢骚，那么恭喜你，可以拿上所有证件潇洒走一回；但如果部领导态度良好，表示认可你的离职行为并会协助办理相关手续，那么你就得继续留下，直到找到下家或者把目前这家公司的所有事宜处理完毕。 所以啊，朋友们，找工作可是一门技术活！