企业给员工增资为什么？
新公司法实行注册资本制代替了实缴资本制，也就是说注册资本登记制度改为备案制之后，股东出资认缴制，注册资本变成了一种承诺，这种变更不会导致注册资本的实际贬值。 从法律的角度来说，这是对公司债权人的负责，同时也减轻了公司的财务负担；但从现实角度而言，许多创业者由于对新公司法的这一规定不熟悉，误以为注册资本越多越好，从而人为地将注册资本抬高。这无形中增加了自己的创业负担，而且可能造成今后债务履行困难。 对于企业增资而言，主要涉及两个方面的问题，一是企业融资的需要，二是企业规范管理的需要。
在现实中，很多初创企业因为业务发展需要，往往会寻求对外投资，实现企业增值，这时就需要增加企业的资本金，解决资金不足的问题；同样，对于一些已经成立的企业，可能会受到行业监管要求或自身经营发展的需求而需要增加注册资本。 企业法人、股东等可以通过增资方式来获取现金，进而改善自己的生活水平。
虽然通过增资方式可以实现上述目的，但是应当注意，根据公司注册资本的缴纳情况不同，增资也存在不同的形式和流程。 比如，有的公司注册资本完全到位，这时候如果股东要增加注册资金的，则只能通过转让的方式来取得，即其他股东放弃优先购买权，该股东再通过增加实收资本的方式加入；而另外一些公司注册资本没有足额缴纳，那么在这种情况下，股东既可以以转让的方式进行取得，也可以增加注册资本的方式获得。只不过后一种情形下，股东需要补足差额部分。
在公司增资过程中，还需要遵循一定的程序。首先，增资需经股东会决议，并经法定程序向工商登记机关办理变更手续，如增资涉及到注册资本的增加，还须到税务等部门办理相应的变更手续；其次，公司应制定增资金额的使用计划，并严格按计划执行。 最后需要提醒的是，无论是企业还是个人，都要正确运用增资手段来满足自己各方面的需求，切忌盲目增资。