卓翼科技湖北人多吗？
我14年入职到16年离职，两年的时间，亲眼目睹了它的发展。
刚开始的时候，武汉总部只有几十人，宿舍非常宽敞，有空调有热水器，配有一台电视和一台电脑（每个宿舍都配有），离厂区不到一公里，走路十几分钟就能到。食堂很大，分三层，饭菜质量不错且价格适中。
后来，随着项目的增多，人员迅速增加，宿舍不够住，就在厂区旁边的土地上盖起了一栋宿舍楼，条件比以前差多了，没有空调，也没有热水器，每层楼有个洗衣机。不过，距离工厂近了，上班方便了很多。
再然后，公司开始大规模招人，培训，面试，签订合同等等工作大量开展起来。厂区扩大了，新的车间建立起来了，还建起了新的厂房。但是，新厂区的环境并没有得到很好的改善，污染问题依旧存在。
同时，由于员工越来越多，各种规章制度变得严起来了，管理也越来越规范。一些违反制度的人员会被罚款甚至扣工资，这点让人很反感。
最后，因为公司的项目出现了意外，导致很多员工被辞退或者被迫离职。
作为一个曾经的外包公司员工，我觉得外包公司存在的最大问题就是“坑”客户。把成本把控得很好，给员工发的工资和福利都特别少（与直接跟外企合作的员工相比），而且经常以各种理由克扣员工的工资，拖欠工资的也有。总之，不会做亏本买卖的。
作为员工来说，待遇方面肯定不如直接跟外企合作的企业，劳动强度和环境也都不好；作为外人来说，又确实能带来一定的经济贡献，毕竟也是为外资企业解决一部分用工问题的。所以，相互都有各自的需求，相互依赖又彼此矛盾的关系就这样产生了。