北京迪安诊断怎么休息？
刚入职，入职前三年没有带薪年假，每年有10天全薪病假（第一年末和第二年末各5天，第三年末及以后4天） 入职满四年起，每年休假12天（年初十一天+年中五天+年末六天） 如果不休假，则把未休假期工资按日工资3倍补贴给员工 如果员工在当年累计请事假超过10天（不含10天），则本年度的带薪年休假全部取消，不予补偿。
以上年假是计入公司的年假制度里的，需要和工作时间相抵消才能计算出最终能够享受的年假天数。 如果工作不满一年或者退休、调动等情况，则无法享受年假。 举个例子，比如张三2019年8月1日入职，那么他在2020年的年假应为10天（第一年），扣除已放年假和事假，如果到2020年8月1日至2020年8月7日期间他还剩下6天左右的事假，则在2020年他实际可以享受的年假为3天（总年假10天-半年请假5天-剩余6天）；如果2020年8月8日他还剩5天的假没休，那么在2020年他实际可以享受到的年假为天（总年假10天-上半年已过10天-下半年已过15天）...以此类推。 值得注意的是，公司规定年假须一次性全部休完，不能分批分次使用。如果今年没时间休完，只能累积到下年。