北京外资银行哪些好？
如果仅从收入的角度来说，外资银行的offer 应该分成以下几个等级： 第一档：高盛、大摩、美林等，年薪20w美金左右（134万人民币）； 第二档：德意志银行、瑞士信贷等等，年薪15w美金左右（104万人民币）；
第三档：汇丰、渣打、三菱日联等等，年薪10-12w美金之间（68-80万人民币）； 第四档：花旗、星展、澳新等，年薪7-9w美金之间（50-63万人民币）； 第五档：韩国外换银行、友利银行、泰隆银行等，年薪5w美金上下（36万人民币）。 在北京的外资行里工作过两年多，以上只是我的个人划分，不代表官方或真实的市场待遇情况。但大体上，各个分行的薪酬体系差距并不大，一般来说高级经理级别的员工年薪差距不到10%。
由于我工作的原因，曾经接触过不少外资银行的招聘官，与他们交流时提到过这个问题——如何招到优秀的人才。他们的回答基本上是这样的： 我们不会刻意去区分中国人还是外国人。如果这个人适合我们的岗位，我们就会录取他/她。同时我们也不排斥留学生（当然外国留学生）。 因为对于银行业而言，人才是最为宝贵的资源，而好的东西应该得到尊重并共享给对的人。 至于题主提到的“外资银行的工作经验是否真的那么重要”的问题，在我看来其实已经包含在上一个问题里了。如果银行以“是否有相关工作经验”作为选拔人才的指标之一的话，那至少说明这个岗位需要一定的行业背景和从业经历。因为拥有相关经验的求职者通常具备一些隐形的职场素质，如适应力、学习能力以及在工作中的自主权等等。
所以，从应聘者个人的角度来看，如果有心仪的外资银行目标，建议还是从相关行业的实习工作经验入手。 如果没有，也没有关系！ 保持空杯心态，用真诚的态度和务实的作风去打动聘用单位，同样可以收获属于自己的职场Offer。