2016产假工资怎么算？
国家法律明确规定，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），如果符合晚育条件（女年满二十三周岁初婚，第一胎怀孕的）还可以增加30天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应给予适当延长，但最长不超过15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
那么，如果没有参加生育保险或者生育保险无法报销全部费用的，则由单位全额承担费用。
但是！注意！ 这里只说了女职工生育享受的假期，那么，男性职工陪产、护理假期间工资如何发放呢？ 根据《劳动法》第58条规定，国家规定的法定假期，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的报酬支付劳动者工资； 第59条规定，禁止用人单位以任何借口和形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。 所以，无论是女职工还是男职工，在依法享有带薪产假/丧假、陪产假等假期期间，用人单位均需要发放工资，不发给员工违法。
如果单位以“产假无薪”、“请陪产假要扣工资”为理由拒绝支付的，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益！