企业薪酬包括什么意思？
1.市场薪酬和岗位薪酬 很多文章里说，做好薪资调查，确定市场的薪酬水平。这个市场薪酬指的是什么？是类似职友集、猎聘网这种平台上的数据吗？如果这些招聘网站的数据能代表市场薪酬的话，为什么还要做外部评估呢？
我个人理解的市场薪酬，就是你所处的行业里的同行都认可的那个平均数。例如：你所在的汽车制造行业的员工收入普遍都是6000元/月，那么你作为该行业的一个普通员工，你的薪酬也应该在这6000元左右上下浮动。当然，加金加税后是7000还是5000，那就另当别论了。
而岗位薪酬则是指，你在公司所在的部门内，同岗位的人的工资大致都在哪个范围。例如：你是公司的人力资源部职员，你的工资水平与你的同级人力资源同事比较，是在一个薪酬区间内上下浮动，而非和你公司其他部门的员工相比。当然，如果你做的是人力资源总监（总经理助理）的岗位，那自然就要和你的上级领导比较了。
2.内在薪酬和外在薪酬 很多人力资源的文章里提到了“内在薪酬”和“外在薪酬”这两个词。我看了好多解释，貌似都只能代表某个片段的解释。所以我还是根据自己的理解来阐述一下： 内部薪酬就是那些看不到的，比如公司的文化、氛围、人际关系等等带给你满足感的东西；外部薪酬就是那些看得见的，如工资、奖金、福利等外在物质回报。 当然，内外在的薪酬都不是一成不变的，会随着时间和环境而发生变化。所以需要企业定期进行外部薪酬和市场调查，了解当前内外在薪酬的状况。
3.基础薪酬、激励薪酬 和上面两个概念相对应，我在工作中遇到了两种薪酬的计算方式：基本工资＋绩效工资=基础薪酬；基本工资＋绩效工资+奖金=激励薪酬。虽然感觉上前者更合理，因为基本工资相当于基础薪酬，而绩效工资相对而言更具有可控性。但现实中，不少企业采用后者来计算员工的薪酬，其中奖金部分是根据企业的盈利状况来发放。那么在这种情况下，底薪高或者底薪低的员工，其最终的薪酬是没有多大差别的。