国有企业如何安排旅游？
首先，要清楚为什么组织旅游。通常来说，国企组织旅游有以下几个原因： 庆祝公司或部门重大胜利（如市场获得重大突破、完成重要项目等）； 缓解员工工作压力、增进交流、增强凝聚力（大型活动后或节假日等）； 鼓励优秀员工、树立榜样（对业务/管理/创新等方面有突出贡献的员工）； 其他（包括生日、结婚等个人特例）。
其次，要明确谁可以参加。一般来说，国企组织的旅游，以下人员可以参加： 所有员工； 部分员工（要看具体政策，不一定是所有人）； 少数特别优秀的员工； 极少数特别困难的员工（要了解真实的困难情况）。 对于不能参加的员工，一定要给予相应的优待，比如打折门票等等。 另外，要注意特殊人群的照顾，比如孕妇、高龄老人以及有特殊情况的职工等。
要了解哪些旅游渠道可以享受。一般来讲，国有企业的工会可以牵头组织旅游，其他的渠道还有： 行政方面（尤其是有出国机会的部门）； 党团组织（包括团中央和各级团委）； 人力资源部门(主要是涉及培训的部分)； 外部资源（例如上级主管部门、政府机构等）。
需要说明的是，不同的企业会有不同的规定，所以上面的内容仅供参考，具体以实际为准。 关于旅游的福利，还可以结合企业年金、补充医疗保险等来统筹考虑。