中国什么时候企业年金？
1991年，原国家体改委提出《建立企业职工工资正常增长机制和支付保障制度的暂行规定》； 1992年初，国务院提出《关于深化城镇住房制度改革的决定》，开始推行住房公积金制度； 1995年，国务院颁布《关于实行职工养老金社会统筹和企业年金制度的意见》，开始探索建立企业年金制度； 2016年，人社部等五部门联合发布了《关于开展企业年金基金运作风险评估的通知》，对加强企业年金市场风险监测、开展风险评估等工作进行了详细部署； 2018年，人社部发布《中国企业年金发展白皮书》，介绍了我国企业年金的发展状况并给出了相关数据。
数据显示，截至2017年底，参加企业年金的企业数量已经达到7.13万家，覆盖职工人数约2545万人；已建立的年金计划3万个（其中补充养老保险基金资产总计1.62万亿元）。
虽然我国的企业年金制度已经建立多年，但仍然面临着参与率低、覆盖面窄的难题。 据人社部相关负责人介绍，目前企业年金制度的主要参与者是国有企业和外资企业及其员工，而中小型企业及非公有制企业的员工参与率还相当低。 以北京为例，《北京市基本养老保险条例》规定，只有市属国有企业、中央在京国有企业及其职工才纳入企业年金试点范围，其他用人单位及其职工的养老待遇由用人单位负担。这意味着，广大的中小企业职工被排除在这项福利之外。 对此，业内专家建议，应逐步放开企业年金的市场准入，拓宽企业年金资金来源渠道，允许各类企业普遍加入，为不同收入水平的劳动者提供相应的养老保障。