美国员工股票怎么看？
楼上的解释都很棒，我来补充一个事实依据吧 美国HR经常用的一个评估工具是Essentials of Selection，里面有一个因素叫做“股权意向”（Stock Ownership Intent），问的是雇员是否想要成为公司股东，如果成为股东的意愿强烈，则打高分。
这个因素的划分是这样的： 我曾经任职的美资500强企业做过一次内部调查，有31%的员工选择了“强烈”，40%的员工选了“有点意思”，只有18%的员工选“从来没有过”或“完全没有兴趣”。 为什么会有那么多员工选择拥有公司的股份呢？ 因为大部分在美国工作的外籍人士都持有H1B签证，而持有H1B签证有个前提条件就是雇主必须证明该职位不存在工会代表或者罢工风险，同时为了维持雇佣关系须提供额外的福利给海外员工，包括员工期权计划或者退休基金等。
另外，很多公司会给优秀的新入职员工发放期权，作为激励。当然这些期权的行权也有讲究，一般都是10年内不行权作废处理。 那么如何保障期权的行权呢？一般有两种方式。一种是期权过期后自动注销，另一种是将期权转让给公司，公司再以期权的价值入帐。以第一种方式为主。因此当一个外资企业的人力资源总监跟你说他给了员工期权时，很有可能实际上只是将公司的股票代码和行权价等信息披露给了员工而已。至于期权有没有，有没有资格行权那都是老板说了算。