深圳科蓝怎么样？
作为在科蓝工作过2年的老科蓝人，我来说说吧 （只谈人事，不谈论技术）
1.工资 有基础底薪加项目激励，一般正常工作的技术人员年底都能拿到15w以上的年终奖；管理层会更多一些，20-40w不等——当然这是未扣除社保和税的钱。对于刚入职的新人，公司也会根据情况给予一定的补贴或补助。
2.补贴与福利 出差按标准报销，有住宿补贴、交通补贴、话费补等；工作日中午提供午餐，下午有下午茶点；每月都有生日趴，每年都有大型年会，周边游等等~各种节日福利也是应有尽有！
3.发展 作为一个创业型公司，科蓝是非常鼓励员工成长与学习的。不管是技术上还是工作中遇到问题，都可以提前储备学习资源，比如线上公开课、线下专业培训等；每个岗位都有专业的技能学习路线，通过内部网课平台，学习课程完成后就可以获得相应的技能证书；每年参加专业考试通过率高。另外，对管理层更有管理技能培训，帮助员工快速成长。
4.晋升 每年两次评定晋升机会，根据员工的考核情况来定。管理部门或者业务部门，都可以选择。
5.调级调薪 除了固定的晋升渠道外，每年还会有一次调级/加薪的机会，视个人工作考核结果而定。 在科蓝，只要你能干，就有机会！