杭州银行有企业年金吗？
1. 答主在行里干了八年，目前已经离职，所以答案可能不是最新信息了，但应该还算准确；
2. 杭州银行的薪酬体系比较复杂，不同部门、不同岗位之间的薪酬差距很大，同一个岗位因为入职时间、绩效考核等因素导致的薪酬差异也很大（尤其是新人，差异程度比较大）；
3. 年收入=基本工资+各类补助（餐补、交通补、住房补等）+业绩奖酬-五险一金个人缴纳部分-税；
4. 基本工资和岗位有关，分基层员工和管理部门员工两类，分别制定标准，其中基层员工工资又根据业务条线区分，例如支行部的柜员比公司部或营业部柜台的员工要高一些，管理部门的工资普遍较高；
5. 业绩奖酬包括年终奖和年度绩效，两者都跟当年全行的经营情况和你的奖金基数相关联，基数按照上一年度月均工资*12计算；
6. 五险一金缴纳比例很高，以杭州为例，公积金是缴存基数的7%，加上单位缴存部分，一共是12%，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，分别是缴费基数20%、10%、0.5%和0.8%，加起来是42%；
7. 年底的年终奖和绩效要根据具体的情况进行发放，没有明确的标准或者说是公式。不过，一般情况以下：年终奖/绩效工资=13个月的基本工资；
8. 年金的话，目前杭州银行还没有开始推行，不过据说到手工资已经不低，而且业绩奖励也很丰厚，所以如果有企业年金的话，应该是不错的选择。