被企业开除怎么退休？
这个要分情况讨论，如果被开除时达到了退休年龄且累计缴费年限满15年，那么直接办理退休手续开始按月领取养老金；如果被开除时不满法定退休年龄，则不具备按月领取基本养老金的条件，社保经办机构应当一次性支付其个人账户全部余额，同时终止其养老保险关系。 这里要注意两个问题：一是缴费年限满15年是达到法定退休条件的最低标准，并不是必须到达该年龄才能办理退休；二是个人缴费记录（含视同缴费纪录）以及个人账户全部余额一次性支付给本人。
根据《社会保险法》及其实施条例和相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且满足以下条件之一的可按月领取基本养老金： ① 依法享受基本养老保险待遇。 ② 死亡。
③ 出境定居。
④ 用人单位停止为其缴纳社会保险费。 个人死亡的，其个人账户债务全部清偿后，有剩余资金的，一次性支付给继承人。出国(境)定居人员的个人账户资金，可以一次性支付给本人。
被企业开除的职工一般是由于严重违反企业规章制度而被除名的，应属于用人单位与个人解除劳动关系的一种方式，故应当视为因自身原因导致失业，因此不能获得失业保险金。但根据《社会保险费征缴暂行条例》第25条规定：“用人单位逾期不缴纳失业保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”、第26条规定：“用人单位逾期拒不缴纳失业保险费或者滞纳金的，劳动保障行政部门可以向法院申请强制执行”，由此可知，如果用人单位不办理失业保险停保手续或办理离职手续而导致失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。