企业僧多粥少？
很多企业都这样，在人才市场上挂着招聘信息，一般要求都很高，年薪多少万，然后一大堆人投简历，筛选一下，通知一些人面试，再筛选一下，发offer给一部分人，最后签约，确定人选。 但是事实上呢，大部分情况下，真正录用的人并不多，也许就10个里面录1个；或者在某个时间段内只录一个人。 也就是说，大多数的投递了简历的人没机会得到企业的回复！
我遇到不少人，他可能投递了上百份简历，但是最后只收到了一个面试邀请，甚至是只有一个电话沟通，询问一些基本情况，然后就没了下文，这种感觉很痛苦吧，感觉自己是被刷下来的咸鱼。 我也遇到过很多人，他们投递了我的岗位（同一个岗位可能有多个人投递），但是他们并没有被我刷下来，反而先拿到了offer，我很奇怪，问他为什么？他说他不记得自己是否投递过我的这个岗位，因为很多简历他都看不下去直接删除了……
所以，很多企业其实没有想象的那么缺人才，他们的HR可能每天要看很多简历，处理很多邮件，甚至有很多电话要打，但是在这样的工作中找寻到合适的人才确实很难，因为他们需要的不仅是能力匹配的人，更需要那种一见如故感的人，这样的人可遇不可求啊！ 对于个人来说，我们找工作也一样，有时候投了简历石沉大海，有时候去面试又遭到拒绝，或许企业真的不需要你，或者你的条件对方现在暂时不需要，所以不必着急，只要你一直在准备着，总有一天会用得上。如果一直用不上那就继续储备能量，直到有一天可以施展抱负！
