2018国企会继续降薪吗？
去年开始，央企和部分省属国企已经开始了薪资体制改革 所谓改革就是，取消固定工资，实行绩效薪酬制度（有绩效考核的银行和保险行业不在这里讨论范围），奖金多少取决于企业效益和个人绩效，至于个人绩效怎么考核，反正都是领导一句话的事情，你说你干了很多活儿？没关系，领导说你不够积极就是应付一下了事，你说你完成了很多工作？没关系，领导说你方法不对效果不好，总之你的绩效工资很难发满，而原来固定工资一部分作为福利补贴发给个人的部分则会取消，用年终奖的形式体现，当然这些福利补贴其实也不见得有多高，不少央企和省属国企的年终奖其实也发不了多少钱(相对于整体工资水平来说)，不过比起绩效工资来说是稳定的多。
当然这种改革对于央企和中层干部影响并不大，大部分是基层员工，特别是一些业务部门，他们的绩效工资很有可能就是来自于项目提成或者销售提成，项目提成的发放更加夸张，很多时候可能一个项目的提成年底都发不完。 现在很多国企已经开始推进这项工作了，例如某大型建筑央企，年初就下发了《关于实施薪酬制度改革的通知》，要求各地在公司内部开展薪酬调查，建立岗位评价机制，明确不同岗位的价值，制定对应的价格标准，在此基础上完善公司的薪酬体系。 而另一家央企下属单位的人事处工作人员则透露，他们单位的工资改革正在酝酿之中，其中很重要的内容就是将绩效工资与企业的经营业绩相联系。 这个消息一出，本来已经下跌的工资又再次受到打压，很多人觉得自己的工资又要受影响了。 其实也不尽然如此，所谓的工资改革只是优化工资的结构，即由原来的基本工资+各种津贴、补贴组成，改为绩效工资+各项奖励（津补贴）组成，而且绩效工资所占的比例会越来越大，也就是说以后的工资结构会更加向绩效工资倾斜，另外对于非一线岗位，也就是在机关工作的人员，他们的绩效工资会比一线职工要高一些。 这样的工资结构调整对企业来说，可以更好地激发职工的积极性，同时由于把绩效工资和企业的经济效益挂钩，也能很好地调动职工的生产性，毕竟现在越来越多的企业不是缺劳动力，而是缺具有创造性的人才，如果能够很好地发挥绩效工资的作用，从理论上说能够极大地调动这类人才的积极性。
