行业研究员压力多大？
研究员的工资和压力，是根据你所就职的券商大小、知名度、平台等维度来决定的。
大平台，通常来说知名度更高，给到研究员的工资待遇、平台以及相关资源也会更好，但是，相应的，他所要求的对价，压力也会很大。大公司通常的模式，都是研究员服务于公司里面的机构客户或者私人银行，研究员的工作内容，除了日常写写深度、维护维护基本的数据库、更新更新行业观点、写写简评等事情以外，还得频繁的去跑客户，去做路演，去给客户讲讲板块观点，或者讲讲推荐的股票等，甚至有些券商还要求研究员去做上市公司基本面调研时必须带着客户一起去（我之前就遇到过，去了之后还被客户鄙视过，哎。。）
这些压力的本源是来自于，大公司的研究员是服务于公司的前台业务部门，比如财富管理部等。他们希望研究员能给他的客户传递一些有价值的东西，能提高客户的黏性，所以公司会天然的要求研究员去给客户做路演，所以这类大平台给到研究员的KPI指标中，很可能会包含“每季度路演N场”。在这种情况下，你就是辛辛苦苦的找客户，然后做路演，而做路演其实对于研究能力来说，提升是有限的。除非，你所服务的客户真的是一些大资金（比如买方的投资经理、基金经理这级别的），他们可能有时间和精力听你在路演中传达他们的观点，而更大概率的是，给你路演的客户，可能是私人银行的客户经理，甚至一些散户客户，他们不会特别在意你讲的内容，更在意的是你的公司背景。
还有一类，是小平台券商，在小券商做研究员，最大的优势是，你的直属领导不会要求你去做路演，你的工作会纯粹的围绕着研究展开，包括写深度报告、做交流、做调研、写简评和更新日常的数据库等。这类平台，可能工资会相对会低一些（当然也存在差异，有些小券商的工资也很高），同时也很难接触到什么真正意义的资金方客户。
另外，如果你有机会去一些知名机构（比如高盛、中金、中信证券、天风证券、光大证券/研究所、华创证券研究所这种），这些平台的工资待遇、工作环境等通常较好，且给新人的成长会比较快，能够很快学会如何搭建一个好的研究框架，如何做一些好的判断以及如何写一个好的报告。如果你能有幸进去这种机构，那我建议你抓住机会，多做，多学，哪怕压力再大，你都得咬牙坚持，至少干一段时间再说（比如一年），一年之后无论是去做其他券商，还是去私企应届校招，你简历上都会有个特别好的背书。如果未来你想成为一名优秀的券商分析师/卖方分析师，那我更建议你选择去研究能力突出的券商研究所，包括光大证券研究所、华创证券研究所、天风证券研究所这种。
所以，总结来说，压力肯定是有的，你想来做研究员，这个方向也决定了你后续必须服务买方，买方有要求，那么这些要求最终会反应到给你直线汇报的leader头上，最后自然会传递给你。