测试最像哪个生肖？
这个问题很有意思，我做过一些相关的调查和思考。 首先需要明确一点定义的边界：这里的「测试」是否只指软件测试？还是也包括了产品测试、用户体验测试甚至其他的相关岗位？因为不同的职业范畴对应着不同的职业角色，而不同职业角色的需求是不一样的，这点在后面会有详细的论述。
其次，我们讨论的问题其实是一个「角色定位」问题。所以这里把题主问题中提到的「测试」命名为「测试岗」，把可能涉及到的职业范围统称为「测试行业」。
我是做软件测试的，我比较关心软件测试的岗位属性；你关心的可能是测试行业的职位数量以及测试行业的薪酬水平。 接下来，我们就来具体聊一聊这些问题。 测试岗是什么？ 我们先来看看百度百科是怎么介绍的。 然后我们再来审视一下这个定义，看看有哪些可以进一步探讨的地方……
测试人员的工作内容和工作职责在《软件质量保证指南》中已经有详细描述，在这里就不赘述了。 我们可以把「软件测试」定义为： 在软件开发过程中运用专门的知识和技术，对应用的软件进行设计、开发、评测等相关工作。
那么，基于这样的定义，测试人员的职业角色也就确定了： 测试人员通过接受培训和学习，掌握相关的技术、工具和知识后，就可以执行这些职业功能，完成相应的任务了。 测试员需要什么能力？ 要完成职业功能所要求具备的能力，并不是随随便便就能实现的，它需要在平时的学习和实践过程中，有意识地培养和训练相关的能力。 我认为一个合格的测试工程师应该具备以下几个方面的能力： 除了以上提到的各项技能外，一个合格的测试工程师还应该具备主动学习意识、良好的沟通能力、认真负责的工作态度等个人素质。 因为测试工作的内容与研发流程紧密相连，因此建议测试工程师能够熟悉主流开源项目或商业项目的源码（如Java项目），熟悉代码审查的方法。
总之，要想真正做好测试工作，需要学习和掌握的知识和技能有很多，我们应该树立终身学习的观念，保持对技术的热情，不断扩充自己的专业知识和技能，这样才能在工作中发挥出自己的作用并得到应有的回报。
测试行业有多大？ 这个问题的答案，我通过两个例子来阐述。 一个是我自己参加校招的经历，另一个是我的学生就业后的反馈。 首先是 2015 年我作为应届生参加校招的情况—— 那是我人生第一次参加校园招聘，当时目标很明确，就是找一家软件测试公司就业。我在应届生求职网站上面投递了上百封简历给各地的软件测试公司，也收到了几十份面试邀请，经过多轮面试最后有 8 家给了我 offer。最终我选择了其中一家规模比较大的企业入职。 再到两年以后，我的学生们毕业找测试相关工作的时候，情形又不一样了。有的同学拿着好几份 offer 不知如何选择，也有同学因为学历或经验等问题一时半会找不到合适的工作，或者被安排去做其它不需要测试的技能要求高的岗位。 从这两个例子可以看出，一、三四年前的测试岗位相对现在来说，招聘的需求量更大，竞争也更缓和；而近期的测试岗位则显得更「稀缺」，招聘的数量较少，应聘的同学很多，且大部分拥有 2~3 年以上的实习经验。这是行业发展所带来的必然结果：互联网泡沫破裂，大量企业倒闭或转型，测试从业者盲目涌入市场，供给远远大于需求。而同时，人工智能、大数据、云计算等新技术兴起，带来新一轮的技术革命，推动互联网行业新的变革。
不管行业如何变化，作为测试工程师，我们的宗旨永远是以人为本，为人类提供好用、安全、高效的数字化产品。