企业基金公司的区别？
“企业”和“基金会”是两个概念，但是经常被人混淆。 先来讲讲“企业”的概念——严格来说，金融行业的所有机构都算作企业，因为它们都要追求利润（当然对于不同类型的金融机构，利润的形式和来源不一样）。从逻辑上来说，金融机构也算作企业的范畴。 但是，这里的企业一般指的是盈利性企业（for-profit enterprise)，而一些非营利的社会组织被归入第5章的非营利组织。这些组织虽然不追求利润，但是通常是要进行成本核算的（否则就真成了政府了），并且也要计算投资回报的。所以从会计原则的角度说，这些组织仍然被认为是企业。只不过由于它们不是以利润为目标，所以在财报上就不会把利润列入重要指标而已。
再来说说“基金会”，根据基金会法的定义，我国基金会是指利用捐赠财产从事公益活动的独立法人。这里的“独立法人”是判断一个组织是否是基金会的必要条件之一。也就是说，即使某个组织追求利润，但是如果它不具备法人的资格（比如由于某些原因没有注册），就不是基金会。而“法人”在这里的意思就是指作为一个纳税主体，在经营中要承担法律责任。
企业可以是法人，也可以是不具有法人资格的个体工商等。但无论是否是法人，只要是企业就要交税。 基金会虽然是以公益为目的，但是作为独立法人，也需要缴税。只不过是税种有所不同罢了。（参见企业所得税、基金所得税） 根据税法规定，企业缴纳的税款可以抵减免交个人所得税，而基金会则不能。
基金的全称是业绩基金，是企业在完成一定的生产、经营目标后，从企业一定时期的净收益中提取的用于职工劳动报酬的基金。是属于职工的工资性报酬。它既不是工资，也不是福利，而是企业和职工通过工资集体协商确定的一种新的工资形式，由企业负责管理，以工资或奖金的形式支付给职工本人。提取业绩基金的原则是：企业所有职工都可以按一定比例享有，但要“易进难出”，只有在职工退休、死亡，以及因企业破产、关闭而失业时，个人名下的业绩基金本息方可一次性兑现。职工调动工作时，个人业绩基金本息可全额或按一定比例转入调入企业。
设立业绩基金是国家劳动和社会保障部在一些地区和企业探索实行新的工资制度中的一项改革内容。其做法是，在企业工资总额增长幅度低于经济效益、劳动生产率增长幅度的前提下（即在“两低于”原则下），企业在国家规定工资外，按一定比例从企业当年的净利润中提取部分资金，建立企业“业绩基金”。由企业用于职工个人劳动报酬的分配。
业绩基金的来源和提取必须“双无”，即在不增加企业成本和不列入企业工资总额的前提下，经过企业全体员工的充分讨论，在本企业员工收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，经职工代表大会通过，从当年的净利润中提价部分资金。如上所述，业绩基金作为工薪性的劳动报酬，性质上属于工资的性质，与住房公积金同属人工成本的范围。
由于过去政策中对业绩基金的提法比较原则，在具体实施过程中有些困难，而且，一些实施企业业绩基金积累数额较大，缺乏相应的管理办法和监督制约机制，不利于职工群众行使民主管理、民主监督权利，因此，国家劳动和社会保障部决定暂停这项工作。
