金融工作会议降薪通知

双琳燕双琳燕认证作者

尊敬的员工们:

为了应对近期国内外经济环境的复杂性,确保公司的稳健发展,经公司董事会研究并通过,决定对全体员工实施薪资调整。现将有关事项通知如下:

一、薪资调整范围及时间

本次薪资调整范围涵盖了公司全体员工,包括公司本部、各分公司及下属单位。薪资调整将于2022年7月1日起开始执行。

二、薪资调整具体方案

1. 基本工资调整:根据员工的工作年限、职位、职责等因素,综合考虑市场薪资水平,对所有员工的基本工资进行调整。具体调整方案详见附表。

2. 绩效考核奖金调整:员工的个人绩效考核奖金将根据公司年度业绩目标和员工个人工作绩效进行重新评估和调整。

3. 年度奖金:根据公司年度业绩目标和员工个人工作绩效,发放年度奖金。具体数额将根据公司业绩和员工个人绩效进行评估。

三、其他事项

1. 本次薪资调整属于公司自主调整,不涉及员工劳动关系的变更。

2. 如员工对薪资调整有异议,可在收到通知三日内向人力资源部反映,公司将组织相关人员进行调查和处理。

3. 本次薪资调整最终解释权归公司所有。

敬请全体员工积极支持和配合公司本次薪资调整工作,共同努力,为公司的发展贡献力量。

特此通知。

XX公司

人力资源部

2022年6月1日

附件:薪资调整具体方案(略)

金融工作会议降薪通知说明

1. 背景:近期国内外经济环境复杂,金融市场波动较大,公司经营面临一定的压力。为应对市场变化,确保公司的稳健发展,公司决定对全体员工实施薪资调整。

2. 原因:考虑到市场薪资水平和公司经营状况,为确保公司的持续发展,公司决定对全体员工实施薪资调整。

3. 调整范围:本次薪资调整涵盖了公司全体员工,包括公司本部、各分公司及下属单位。

4. 调整原因:根据员工的工作年限、职位、职责等因素,综合考虑市场薪资水平,对所有员工的基本工资进行调整。同时,对员工的绩效考核奖金和年度奖金进行评估和调整。

5. 调整时间:薪资调整将于2022年7月1日起开始执行。

6. 调整细则:具体调整方案详见通知附件。

7. 其他事项:本次薪资调整属于公司自主调整,不涉及员工劳动关系的变更。员工如对薪资调整有异议,可在收到通知三日内向人力资源部反映。

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